LinkedIn, gamifié : Calyptus lance des incitations à la recherche d’emploi pour accélérer le recrutement Web3

Calyptus , la plateforme leader pour les demandeurs d'emploi Web3, lance un nouveau système de points pour rendre la recherche d'emploi plus gratifiante. Ce système vise à inciter les candidats, qu'ils soient issus de profils techniques ou non, à enrichir leur profil, à réaliser des tests et à fournir des références, tout en rassemblant des données pertinentes pour mettre en valeur leurs compétences auprès des employeurs potentiels. L'objectif ? Accélérer le processus d'entretien jusqu'à quatre fois.

Au fur et à mesure que les demandeurs d’emploi accumulent des points, ils augmentent leur visibilité et leur réputation et augmentent considérablement leurs chances de décrocher le bon poste pour faire avancer leur carrière sur le Web3. Calyptus est le créateur de cet écosystème de talents ludique pour les créateurs de Web3, qui s’appuie sur une combinaison de technologies blockchain et IA pour aider à améliorer les perspectives des candidats à un emploi sur le Web3 en mettant en valeur leurs compétences, expériences, qualifications et flux de données uniques (comme Github, Upwork et Fiverr) d’une nouvelle manière. Pour les demandeurs d’emploi, cela les aide non seulement à dire, mais à prouver qu’ils sont de classe mondiale, en établissant plus rapidement la confiance avec les employeurs potentiels. Pour les entreprises à la recherche de personnel qualifié, Calyptus simplifie et accélère considérablement le processus de recrutement de 4X en fournissant des informations plus approfondies sur les candidats que les autres plateformes n’ont pas.

Récompenser les chercheurs d’emploi 

Avec le lancement de son nouveau système de points, Calyptus devient la première plateforme de recrutement Web3 à récompenser les efforts des demandeurs d'emploi, améliorant ainsi les perspectives d'emploi de ceux qui font tout ce qu'il faut lors de leur recherche d'emploi. La perspective de points incite les demandeurs d'emploi à développer leur profil et à effectuer diverses tâches sur la plateforme Calyptus, comme passer des évaluations pour vérifier leurs compétences.

Plus ils pourront prouver leurs qualifications et leurs expériences, et plus ils pourront se connecter à des flux de données précieux, plus ils gagneront de points, ce qui les aidera à gravir les échelons dans les listes restreintes des employeurs, augmentant ainsi leurs chances d'obtenir un entretien et d'être embauchés.

En gamifiant le processus de recherche d'emploi, Calyptus crée un processus de recrutement amusant et transparent qui récompense ceux qui font le plus d'efforts, tout en aidant les employeurs à identifier les candidats talentueux. Les demandeurs d'emploi peuvent gagner des points en effectuant une série de tâches, notamment :

• Inscription sur la plateforme
• Compléter leur profil
• Réalisation des évaluations techniques
• Connecter les réseaux sociaux et les profils professionnels (comme X, Farcaster, Upwork, Github)
• Vérifier leurs compétences et leur expérience professionnelle
• Réaliser des tests de personnalité et des évaluations non techniques
• Franchir des étapes importantes telles que leur première candidature à un emploi et obtenir un emploi
• Actions sociales telles que la connexion d'un portefeuille et la participation au canal Discord de Calyptus

Les points des utilisateurs seront affichés dans leur tableau de bord personnel et sur leur profil de demandeur d'emploi, ainsi qu'une liste des activités qu'ils ont réalisées et qui ont contribué à leur score. Les utilisateurs peuvent également consulter des indicateurs de progression et découvrir d'autres opportunités de gagner des récompenses.

Les meilleurs candidats seront présentés dans le classement Calyptus, qui classera les demandeurs d'emploi en fonction de leurs points, créant ainsi un environnement compétitif qui encourage un engagement plus poussé envers la plateforme. Le classement dans le classement signifie un positionnement plus élevé dans le vivier de candidats, ainsi que des avantages spéciaux tels que la préparation aux entretiens, des séances de coaching de carrière et des billets pour les événements Web3.

Dan Jones, cofondateur et directeur général de Calyptus, a déclaré : « La gamification est l’avenir du recrutement. La recherche d’emploi n’est pas un processus amusant et le délai d’embauche est de plus en plus long pour les employeurs, malgré le grand nombre de solutions de gestion des talents sur le marché. Grâce à l’IA et à la gamification, nous sommes en mesure de recueillir des informations plus approfondies sur les candidats en amont, ce qui permet de créer des processus RH beaucoup plus rapides et des décisions plus convaincantes pour les employeurs. »

Calyptus, soutenu par des investisseurs tels que Paperclip Partners, Invicta Capital et des business angels de NEAR Foundation et Wintermute, est devenu un acteur majeur de la scène des talents du Web3, élargissant sa communauté à plus de 150,000 66 abonnés sur Discord, LinkedIn et X. Grâce à sa plateforme, des clients tels qu'Aave, Optimism, Aragon et Balancer ont accéléré leurs processus de recrutement jusqu'à quatre fois, tout en réduisant les coûts associés jusqu'à XNUMX %.

À propos de Calyptus

Calyptus est la plateforme incontournable pour les personnes en recherche d'emploi dans le secteur du Web3. Grâce à la puissance des récompenses ludiques, de la technologie blockchain et d'une intelligence artificielle de pointe, Calyptus garantit des profils de candidats complets, riches en données et 100 % vérifiables, réduisant ainsi le temps consacré aux entretiens et accélérant le processus de recrutement. Avec une clientèle en pleine expansion et une plateforme intuitive, Calyptus est à l'avant-garde du marché de l'emploi du Web3, stimulant l'innovation et mettant en relation les meilleurs talents avec les opportunités les plus intéressantes.

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