LinkedIn, Gamified: Calyptus führt Anreize für die Jobsuche ein, um die Web3-Rekrutierung zu beschleunigen

Calyptus , die führende Plattform für Jobsuchende im Web3-Bereich, hat ein neues Punktesystem eingeführt, das die Jobsuche attraktiver macht. Es soll sowohl technische als auch nicht-technische Bewerber dazu anregen, durch das Vervollständigen ihrer Profile, das Absolvieren von Assessments und Referenzen sowie die Zusammenführung wertvoller Daten wertvolle Einblicke in ihre Person zu geben. So können sie potenziellen Arbeitgebern ihre Fähigkeiten präsentieren und den Bewerbungsprozess letztendlich um das Vierfache beschleunigen.

Wenn Arbeitssuchende mehr Punkte sammeln, erhöhen sie ihre Sichtbarkeit und ihren Ruf und steigern ihre Chancen, die richtige Stelle zu ergattern, um ihre Web3-Karriere voranzutreiben, erheblich. Calyptus ist der Schöpfer dieses spielerischen Talent-Ökosystems für Web3-Entwickler und nutzt eine Kombination aus Blockchain- und KI-Technologien, um die Aussichten von Web3-Arbeitsplatzkandidaten zu verbessern, indem ihre einzigartigen Fähigkeiten, Erfahrungen, Qualifikationen und Datenströme (wie Github, Upwork und Fiverr) auf neue Weise präsentiert werden. Für Arbeitssuchende hilft es ihnen, nicht nur zu sagen, sondern zu beweisen, dass sie Weltklasse sind, indem sie schneller Vertrauen bei potenziellen Arbeitgebern aufbauen. Für Unternehmen, die nach qualifiziertem Personal suchen, vereinfacht und beschleunigt Calyptus den Rekrutierungsprozess um das Vierfache, indem es tiefere Einblicke in Kandidaten bietet, die andere Plattformen nicht haben.

Belohnung für Arbeitssuchende 

Mit der Einführung seines neuen Punktesystems ist Calyptus die erste Web3-Personalvermittlungsplattform, die die Bemühungen von Arbeitssuchenden anerkennt und die Beschäftigungsaussichten derjenigen verbessert, die bei ihrer Jobsuche alles richtig machen. Die Aussicht auf Punkte motiviert Arbeitssuchende, ihr Profil zu erweitern und verschiedene Aufgaben auf der Calyptus-Plattform zu erledigen, wie z. B. die Teilnahme an Bewertungen zur Überprüfung ihrer Fähigkeiten.

Je mehr Referenzen und Erfahrungen sie vorweisen und je mehr wertvolle Datenströme sie verknüpfen können, desto mehr Punkte sammeln sie. Das hilft ihnen, in den Auswahllisten der Arbeitgeber nach oben zu klettern und erhöht ihre Aussichten auf eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch und eine Anstellung.

Durch die Gamifizierung des Bewerbungsprozesses schafft Calyptus einen unterhaltsamen und transparenten Einstellungsprozess, der diejenigen belohnt, die sich am meisten anstrengen, und gleichzeitig Arbeitgebern hilft, talentierte Kandidaten zu identifizieren. Arbeitssuchende können für die Erledigung einer Reihe von Aufgaben Punkte sammeln, darunter:

• Registrierung bei der Plattform
• Vervollständigung ihres Profils
• Durchführung technischer Bewertungen
• Verknüpfung von Social Media und Arbeitsprofilen (wie X, Farcaster, Upwork, Github)
• Überprüfung ihrer Fähigkeiten und Berufserfahrung
• Absolvieren von Persönlichkeitstests und nicht-technischen Beurteilungen
• Erreichen von Meilensteinen wie der ersten Bewerbung und der Einstellung
• Soziale Aktionen wie das Verbinden einer Brieftasche und der Beitritt zum Discord-Kanal von Calyptus

Die Punkte der Benutzer werden in ihrem persönlichen Dashboard und in ihrem Jobsucherprofil zusammen mit einer Liste der von ihnen abgeschlossenen Aktivitäten angezeigt, die zu ihrer Punktzahl beigetragen haben. Benutzer können auch Fortschrittsindikatoren anzeigen und andere Möglichkeiten entdecken, Prämien zu verdienen.

Die besten Kandidaten werden auf der Calyptus-Bestenliste aufgeführt, die die Stellensuchenden nach ihren Punkten ordnet. Dadurch entsteht ein Wettbewerbsumfeld, das zu einer weiteren Nutzung der Plattform anregt. Eine Platzierung auf der Bestenliste bedeutet eine höhere Position im Kandidatenpool sowie besondere Vergünstigungen wie Interviewvorbereitung, Sitzungen mit Karrierecoachs und Tickets für Web3-Events.

Dan Jones, Mitbegründer und CEO von Calyptus, sagte: „Gamification ist die Zukunft der Personalbeschaffung. Die Jobsuche ist kein angenehmer Prozess und die Zeit bis zur Einstellung wird für Arbeitgeber immer länger, obwohl es so viele Talentlösungen auf dem Markt gibt. Mithilfe von KI und Gamification können wir im Vorfeld tiefere Einblicke in die Kandidaten gewinnen und so viel schnellere HR-Prozesse und überzeugendere Entscheidungen für Arbeitgeber schaffen.“

Calyptus hat sich mit der Unterstützung von Investoren wie Paperclip Partners, Invicta Capital und Engeln von NEAR Foundation & Wintermute zu einem führenden Akteur in der Web3-Talentszene entwickelt und seine Community auf über 150,000 Follower auf Discord, LinkedIn und X ausgebaut. Mithilfe der Plattform konnten Kunden wie Aave, Optimism, Aragon und Balancer ihre Einstellungsprozesse um bis zu das Vierfache beschleunigen und gleichzeitig die damit verbundenen Kosten um bis zu 66 % senken.

Über Calyptus

Calyptus ist die führende Plattform für alle, die im Web3-Bereich arbeiten möchten. Durch die Nutzung von spielerischen Belohnungen, Blockchain-Technologie und modernster KI stellt Calyptus sicher, dass Bewerberprofile umfassend, datenreich und vollständig überprüfbar sind. So verkürzt sich der Zeitaufwand für die Eignungsprüfung im Bewerbungsprozess, und die Einstellung wird beschleunigt. Mit einem wachsenden Kundenstamm und einer benutzerfreundlichen Plattform ist Calyptus führend in der Web3-Arbeitsmarktlandschaft, treibt Innovationen voran und bringt Top-Talente mit attraktiven Karrieremöglichkeiten zusammen.

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